Mis à jour le 6 septembre 2026.
Au 6 septembre 2026, le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères maintient l’intégralité du territoire ukrainien en zone formellement déconseillée aux ressortissants français, quel que soit le motif, et précise que la décision de déplacements ou de séjours professionnels en Ukraine relève de la seule responsabilité de l’employeur ou de l’opérateur concerné. Dans ce cadre, une activité économique se maintient, en particulier dans les technologies de l’information, la reconstruction, les services internationaux et l’aide humanitaire. Cet article présente le cadre légal applicable aux ressortissants français qui envisagent d’exercer une activité professionnelle en Ukraine en 2026, qu’il s’agisse d’un emploi salarié, d’une activité indépendante ou d’un détachement.
Sous la réserve posée par le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères sur l’ensemble du territoire, l’économie ukrainienne poursuit son activité. Les besoins liés à la reconstruction concernent notamment le bâtiment, l’ingénierie civile et la logistique. Pour les francophones, des opportunités existent dans les organisations internationales et non gouvernementales, les institutions européennes présentes à Kyiv, l’enseignement du français, et les services aux communautés expatriées.
Les niveaux de rémunération moyens en Ukraine restent inférieurs aux moyennes d’Europe occidentale en valeur absolue, et les rémunérations proposées par les organisations internationales ou par des employeurs étrangers ne se comparent pas terme à terme au salaire moyen national.
Le droit du travail ukrainien est codifié dans le Code du travail (КЗпП) et s’applique à l’ensemble des salariés employés sur le territoire ukrainien, qu’ils soient de nationalité ukrainienne ou étrangère. Plusieurs formats contractuels coexistent.
Principales formes contractuelles en Ukraine
La convention collective d’entreprise (колективний договір) n’est pas une forme de contrat individuel : elle se superpose au contrat de travail. La durée normale du travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine (article 50 du Code du travail) ; pendant la loi martiale, elle peut être portée à 60 heures par semaine pour les salariés employés sur des installations d’infrastructure critique (loi n° 2136-IX du 15 mars 2022, article 6, paragraphe 1). Le congé annuel payé minimal est de 24 jours calendaires. Les heures supplémentaires ne sont, en règle générale, pas admises : l’article 62 du Code du travail ne les autorise que dans les cas exceptionnels qu’il énumère, l’article 64 subordonne leur mise en place à l’autorisation de l’organe élu de l’organisation syndicale primaire de l’entreprise, et l’article 63 en interdit le recours pour les catégories qu’il énumère, dont les femmes enceintes, les personnes de moins de dix-huit ans et les salariés en formation les jours de cours. L’article 65, paragraphe premier, plafonne ces heures à quatre heures sur deux jours consécutifs et à 120 heures par an. Ces plafonds ne s’appliquent pas pendant la loi martiale (loi n° 2136-IX du 15 mars 2022, article 6, paragraphe 6), régime prorogé jusqu’au 31 octobre 2026 par l’oukase n° 596/2026 du 13 juillet 2026, approuvé par la loi n° 4928-IX du 14 juillet 2026. Le salaire minimum légal est fixé à 8 647 hryvnias par mois et à 52 hryvnias par heure depuis le 1er janvier 2026 (loi n° 4695-IX du 3 décembre 2025, article 8), montant repris chaque année dans la loi de budget votée par la Verkhovna Rada.
Les ressortissants français bénéficient d’un régime de circulation qui permet un séjour sans visa jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours. Au-delà, ou pour exercer légalement une activité salariée, un dispositif spécifique est requis.
Dispositifs de séjour les plus couramment mobilisés
Deux démarches distinctes se suivent. La demande de permis d’emploi est déposée par l’employeur ukrainien auprès du service territorial de l’emploi, et non auprès du ministère de la Politique sociale : l’article 42-6 de la loi n° 5067-VI donne à ce service jusqu’à sept jours ouvrables à compter de l’enregistrement de la demande pour décider de la délivrance du permis, et jusqu’à trois jours ouvrables pour sa prolongation ou sa modification, la demande de prolongation devant être déposée au plus tôt cinquante et au plus tard vingt jours calendaires avant l’expiration du permis. La demande de visa, elle, est déposée par l’étranger auprès d’une mission diplomatique ou consulaire ukrainienne à l’étranger, le point 19 des règles de délivrance des visas approuvées par la postanova n° 118 du 1er mars 2017 fixant le délai de décision à dix jours ouvrables au plus à compter de la réception des pièces nécessaires en procédure ordinaire, sauf disposition contraire des traités internationaux de l’Ukraine, délai que le même point porte à trente jours ouvrables lorsque des vérifications supplémentaires sont nécessaires, et à cinq jours ouvrables au plus en procédure d’urgence, ouverte à la demande de l’intéressé. Pour les ressortissants de la Fédération de Russie, de la République du Bélarus et des autres États reconnus comme constituant une menace pour la souveraineté d’État, l’intégrité territoriale, l’ordre constitutionnel démocratique et les autres intérêts nationaux de l’Ukraine, l’article 42, paragraphe premier, alinéa 2, de la loi n° 5067-VI, ajouté par la loi n° 2623-IX du 21 septembre 2022, subordonne la délivrance comme la prolongation du permis à l’accord des organes régionaux du Service de sécurité d’Ukraine, et l’article 42-6 prolonge alors les délais d’examen jusqu’à la délivrance ou au refus de cet accord.
Aucune administration ukrainienne ne publie de niveau de loyer moyen pour Kyiv : le Service national de la statistique diffuse des indices de prix à la consommation, non des montants de loyer. Les niveaux de prix varient selon la ville, le quartier et la période.
Le principal repère officiel de rémunération est le salaire mensuel moyen publié par le Service national de la statistique d’Ukraine (Derjstat), soit 32 243,0 hryvnias pour juillet 2026, dernier mois publié au 6 septembre 2026. Ce montant couvre l’ensemble des salariés déclarés, tous secteurs confondus. Le même service publie aussi le salaire moyen par activité économique, en hryvnias ; aucune administration ne le décline en euros ni par profil linguistique.
Parmi les secteurs qui recourent à des profils francophones en Ukraine en 2026 figurent les technologies de l’information (développement, cybersécurité, gestion de projet), la reconstruction (ingénierie civile, gestion de chantier, architecture), l’aide humanitaire et le développement international (ONG, agences onusiennes, bailleurs publics), l’éducation et la formation linguistique, et les services aux communautés expatriées (immobilier, relocation, traduction).
Titre de séjour, numéro fiscal, compte bancaire, enregistrement du lieu de résidence : les démarches d’installation s’enchaînent dans un ordre précis et se préparent avant le départ. Chacune conditionne la suivante.
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L’enregistrement d’un entrepreneur individuel (Фізична особа-підприємець) relève de la loi n° 755-IV sur l’enregistrement d’État des personnes morales, des entrepreneurs individuels et des formations civiles, dont l’article 18 énumère les pièces de la demande sans poser de condition propre aux ressortissants étrangers. L’article 9, paragraphe 4, point 3, de la même loi range en revanche le numéro d’enregistrement de la carte de contribuable, ou la série et le numéro du passeport pour les personnes dont le passeport porte la mention leur permettant d’effectuer des paiements par série et numéro, parmi les données que le registre contient sur un entrepreneur individuel. La loi n’y attache aucune condition de nationalité. Les groupes d’imposition et les conséquences fiscales et sociales varient selon l’activité.
Aucun accord bilatéral France-Ukraine de reconnaissance mutuelle des diplômes n’a été trouvé sur les sources officielles consultées : la reconnaissance d’un diplôme français en Ukraine n’est ni générale ni automatique. Certaines professions réglementées (médecine, droit, ingénierie) supposent en outre une validation ou une équivalence auprès de l’autorité ukrainienne compétente.
Sur le plan administratif, un séjour de long terme en Ukraine pour exercer en télétravail nécessite un dispositif adapté (visa D, statut FOP, ou résidence). Sur le plan fiscal et social, la situation dépend de la durée du séjour, de la résidence fiscale, de la convention bilatérale France-Ukraine et des règles de sécurité sociale applicables.
L’affiliation dépend du type de contrat, de l’employeur et de la durée du séjour. Les salariés d’un employeur ukrainien sont affiliés au régime ukrainien. La France et l’Ukraine ne sont liées par aucune convention bilatérale de sécurité sociale : l’Ukraine ne figure pas sur la liste des conventions publiée par le Cleiss (Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale), qui reste l’interlocuteur français de référence sur ces questions. En l’absence de convention, la situation des personnes détachées relève du droit interne de chaque État, et une affiliation dans les deux pays n’est pas exclue.
Certaines professions et certains secteurs (défense, fonction publique, professions réglementées) sont soumis à des restrictions applicables aux ressortissants étrangers. L’autorisation de travail peut également être assortie de conditions liées à l’employeur, au poste ou à la durée.
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